Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Von Null auf Hundert – nein Danke. Denn der Mensch ist keine Maschine. Deshalb ist gerade bei einem Mitarbeiter, der krankheitsbedingt längerfristig ausgefallen ist, eine schonende betriebliche Eingliederung unbedingt notwendig.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) wird dem Unternehmer durch den §167 Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) verbindlich vorgeschrieben. Doch sollte dies nicht nur als eine lästige Pflicht, sondern zugleich als eine Chance empfunden werden.

Durch eine qualifizierte ärztliche Begleitung Ihres Betrieblichen Eingliederungs-management können wir Ihnen und Ihrem Mitarbeiter viel Leid, Wartezeit und auch Geld ersparen. Denn nicht nur der Mitarbeiter braucht bei der betrieblichen Eingliederung Zeit und zuverlässige Unterstützung, sondern auch sein Umfeld. Wir lassen niemanden im Regen stehen.

Wir kennen uns nicht nur bei medizinischen Problemen Ihrer Mitarbeiter aus, wir kennen auch die Belastungen an den verschiedenen Arbeitsplätzen, die zur Beurteilung des weiteren Einsatzes und damit eines erfolgreichen BEMs nötig sind. Darüber hinaus haben wir die Systematik des staatlichen Sozialsystemes verinnerlicht und wissen, welche Passagen aus den 13 Sozialgesetzbüchern für Sie von Bedeutung sind.